Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Gerente de Ventas del Distrito es responsable de liderar y dirigir las actividades de ventas dentro de un área geográfica designada. Esto incluye la creación y ejecución de estrategias para aumentar la cuota de mercado, desarrollar y mantener relaciones con los clientes, y promover el crecimiento de las ventas. El Gerente de Ventas del Distrito también debe asegurar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones, administrar presupuestos y proporcionar capacitación y apoyo a los equipos de ventas.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Ventas del Distrito es gestionar las actividades de ventas en un área geográfica designada para maximizar el volumen de ventas, la rentabilidad y la satisfacción del cliente. Esto implica el desarrollo e implementación de estrategias para aumentar la cuota de mercado y las ventas, brindar liderazgo y orientación al personal de ventas, y monitorear y evaluar el desempeño de ventas. El Gerente de Ventas del Distrito también es responsable de reclutar, capacitar y mentorar a representantes de ventas, establecer objetivos de ventas y mantener relaciones con los clientes.
Resumen de
El Gerente de Ventas del Distrito es responsable de gestionar un equipo de personal de ventas y supervisar las operaciones de ventas del distrito de la empresa. El Gerente de Ventas del Distrito desarrollará e implementará estrategias para aumentar las ventas, desarrollar relaciones con clientes clave y asegurar la satisfacción del cliente. El Gerente de Ventas del Distrito también analizará tendencias de mercado, monitoreará las actividades de los competidores, y desarrollará y ejecutará planes para aumentar la rentabilidad. El candidato ideal poseerá habilidades de liderazgo y comunicación excelentes, tendrá experiencia en ventas y marketing, y tendrá un fuerte entendimiento del panorama competitivo.
Deberes de
- Administrar, motivar y desarrollar un equipo de representantes de ventas
- Realizar reclutamiento y capacitación de nuevo personal de ventas
- Desarrollar e implementar estrategias de ventas para aumentar los ingresos
- Monitorear el desempeño del personal de ventas y asegurarse de que se cumplan los objetivos
- Analizar datos de ventas y comentarios de los clientes para desarrollar estrategias de mejora
- Asistir a reuniones de ventas, conferencias y ferias comerciales
- Brindar servicio al cliente y soporte técnico cuando sea necesario
Habilidades de
- Liderazgo
- Entrenamiento
- Organización
- Comunicación
- Resolución de problemas
Requisitos de
- Un mínimo de 5 años de experiencia en ventas
- Fuertes habilidades de servicio al cliente y comunicación
- Capacidad para liderar y motivar a un equipo de ventas
- Familiaridad con software de seguimiento de ventas
Rasgos Personales
- Habilidades de liderazgo sólidas
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Altamente organizado y orientado a los detalles
- Conocimiento de técnicas de ventas
- Capacidad para motivar e inspirar a los equipos de ventas