Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los Gerentes de División son responsables de administrar las operaciones diarias de una división dentro de una organización, incluyendo el establecimiento de metas de rendimiento, el desarrollo de estrategias, el monitoreo del progreso y la dirección y apoyo al personal. También supervisan la presupuestación y gestión financiera, garantizan el cumplimiento de regulaciones internas y externas, y colaboran con otros departamentos para asegurar resultados comerciales exitosos.
Propósito del Rol
El propósito del rol de Gerente de División es proporcionar liderazgo y dirección para una división de una empresa, asegurando que la división cumpla con sus objetivos. El Gerente de División es responsable de supervisar las operaciones diarias de la división, administrar el personal, mantener relaciones con proveedores y socios, y desarrollar estrategias para el crecimiento y la rentabilidad. El Gerente de División también es responsable de desarrollar e implementar políticas y procedimientos que respalden la misión, visión y objetivos generales de la empresa. Además, el Gerente de División es responsable de garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Resumen de
Resumen del trabajo de Gerente de División
El Gerente de División es responsable de liderar y administrar un equipo para lograr los objetivos de la organización. El Gerente de División dirigirá, coordinará y supervisará todas las actividades dentro de la división, así como desarrollará e implementará estrategias para aumentar la eficiencia, productividad y rentabilidad. El exitoso Gerente de División debe poseer excelentes habilidades organizativas y de comunicación y ser capaz de motivar a los demás.
Deberes de
- Administrar las operaciones diarias de una división
- Desarrollar e implementar estrategias divisionales
- Dirigir y coordinar las actividades del personal dentro de la división
- Revisar y analizar informes de rendimiento divisional
- Desarrollar e implementar planes presupuestarios divisionales
- Monitorear el rendimiento divisional para garantizar que se cumplan los objetivos
Habilidades de
- Liderazgo
- Construcción de equipos
- Resolución de problemas
- Comunicación
- Habilidades organizativas
Requisitos de
- Licenciatura en Administración de Empresas o campo relacionado
- Mínimo 5 años de experiencia en un rol de gestión
- Fuertes habilidades de liderazgo y organizativas
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
Rasgos Personales
- Liderazgo
- Pensamiento Estratégico
- Habilidades Organizativas
- Comunicación
- Resolución de Problemas
- Habilidades Interpersonales
- Toma de Decisiones