Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Gerente de Desarrollo es responsable de supervisar el desarrollo de nuevos productos y servicios. Esto incluye gestionar la investigación, planificación e implementación de proyectos, así como brindar liderazgo y orientación a un equipo de ingenieros, diseñadores y otros profesionales. El Gerente de Desarrollo debe tener una sólida comprensión del proceso de desarrollo de productos, ser capaz de trabajar en colaboración con otros departamentos y tener excelentes habilidades de comunicación y organización.
Propósito del Rol
El objetivo de un Gerente de Desarrollo es supervisar la planificación, implementación y gestión de proyectos de desarrollo de software. Esto incluye administrar recursos, presupuesto, cronogramas y personal. El Gerente de Desarrollo es responsable de crear y gestionar el flujo de trabajo del equipo de desarrollo, garantizando que el equipo esté trabajando de manera eficiente y efectiva, y asegurando que el proyecto de desarrollo se complete a tiempo y dentro del presupuesto. También son responsables de identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Resumen de
El Gerente de Desarrollo es responsable de supervisar la planificación, ejecución e implementación de iniciativas de desarrollo en toda la organización. Esto incluye desarrollar e implementar estrategias y planes para garantizar la finalización exitosa de proyectos, mantener los presupuestos de desarrollo y brindar orientación a los miembros del equipo. El rol también implica trabajar cercanamente con otros departamentos para identificar áreas de mejora y oportunidades de colaboración. El Gerente de Desarrollo debe tener excelentes habilidades de comunicación y organización, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas de desarrollo. El candidato exitoso tendrá un historial comprobado en liderar equipos de desarrollo y una pasión por crear soluciones innovadoras a problemas complejos.
Deberes de
- Liderar un equipo de desarrolladores de software
- Definir objetivos y estrategias para proyectos de desarrollo de software
- Monitorear el progreso del proyecto y brindar orientación a los miembros del equipo
- Coordinar el desarrollo de software con otros departamentos
- Comunicarse efectivamente con las partes interesadas
- Asegurar que los proyectos de desarrollo de software cumplan con los estándares de calidad
Habilidades de
- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Gestión de proyectos
- Comunicación
- Presupuestación
- Evaluación de riesgos
Requisitos de
- Liderar y gestionar el equipo de desarrollo
- Desarrollar planes de proyectos y cronogramas
- Monitorear el progreso del proyecto y gestionar cambios en cronogramas y presupuestos
- Informar sobre el estado del proyecto a la alta gerencia
- Colaborar con las partes interesadas para garantizar la finalización exitosa del proyecto
- Contratar, capacitar y gestionar al personal de desarrollo
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades de liderazgo
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad de motivar e inspirar equipos
- Altamente organizado y detallista
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones