Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un reclutador ejecutivo es responsable de reclutar, seleccionar, entrevistar y contratar candidatos calificados para posiciones de nivel ejecutivo dentro de una organización. Por lo general, utilizan una variedad de métodos, como caza de talentos, redes y estudios de mercado, para identificar y atraer posibles candidatos. También deben evaluar a los solicitantes para determinar sus calificaciones y aptitud para el puesto.
Propósito del Rol
El propósito de un Reclutador Ejecutivo es reclutar, evaluar y seleccionar candidatos calificados para puestos de nivel ejecutivo dentro de una organización. Desarrollan y mantienen una red de contactos, realizan investigaciones y entrevistas, e identifican y presentan candidatos adecuados para su consideración. Los reclutadores ejecutivos son responsables de mantener los más altos estándares de profesionalismo y confidencialidad durante todo el proceso de contratación.
Resumen de
Un reclutador ejecutivo es responsable de identificar y reclutar talento de alto nivel para ocupar posiciones ejecutivas dentro de una organización. Esta función implica investigar, entrevistar y evaluar a candidatos potenciales, ayudar a crear descripciones de trabajo y trabajar con gerentes de contratación para desarrollar una estrategia exitosa de reclutamiento. Los reclutadores ejecutivos deben poseer fuertes habilidades de comunicación y redes y tener un profundo conocimiento de la industria. También deben estar al tanto de las tendencias actuales de contratación y leyes laborales.
Deberes de
- Desarrollar estrategias y planes de reclutamiento para identificar y atraer candidatos calificados
- Entrevistar y seleccionar candidatos para evaluar su idoneidad para los puestos vacantes
- Realizar verificaciones de referencias y antecedentes de posibles empleados
- Establecer contactos con posibles candidatos a través de organizaciones profesionales, publicaciones de empleo y redes sociales
- Mantener una base de datos de posibles candidatos
- Asesorar a los gerentes de contratación sobre decisiones de reclutamiento y selección
- Desarrollar y mantener relaciones con gerentes de contratación y propietarios de negocios para comprender sus necesidades de reclutamiento
Habilidades de
- Capacidad para establecer relaciones con clientes y candidatos
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para evaluar las calificaciones de los candidatos
- Competente en el uso de tableros de trabajo, bases de datos y software de reclutamiento
Requisitos de
- Capacidad para evaluar e identificar candidatos adecuados para posiciones ejecutivas
- Conocimiento de la industria del reclutamiento
- Capacidad para buscar y seleccionar candidatos calificados de manera efectiva
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes
- Detallista y organizado
- Capacidad para mantener la confidencialidad
- Excelentes habilidades para resolver problemas
- Comprensión del mercado laboral y las tendencias laborales