Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un reclutador de empleo es responsable de identificar, atraer y contratar candidatos calificados para cubrir los puestos vacantes dentro de una organización. Pueden buscar posibles candidatos a través de una variedad de métodos, como publicaciones de trabajo y redes sociales. A menudo realizan entrevistas telefónicas y entrevistas en persona con los prospectos, y brindan retroalimentación y consejos a los gerentes de contratación.
Propósito del Rol
El propósito de un reclutador de empleo es identificar y atraer a individuos calificados para ocupar puestos vacantes dentro de una organización. Son responsables de buscar, seleccionar y entrevistar posibles candidatos, así como de hacer ofertas y realizar la incorporación de nuevos empleados. También pueden participar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando tableros de trabajo y redes sociales, y otras actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento.
Resumen de
Un reclutador de empleo es responsable de buscar, seleccionar y entrevistar posibles candidatos a puestos de trabajo, así como de facilitar el proceso de contratación. El reclutador de empleo creará y mantendrá relaciones con posibles candidatos y trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para garantizar que el proceso de contratación sea exitoso y eficiente. El reclutador de empleo también es responsable de mantenerse al día sobre las últimas tendencias de contratación, las mejores prácticas de la industria y utilizar las estrategias de búsqueda más efectivas para encontrar a los candidatos mejor calificados.
Deberes de
- Busca, entrevista y evalúa candidatos para puestos vacantes
- Publica anuncios de trabajo y busca candidatos a través de tableros de trabajo en línea, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento
- Desarrolla y mantiene una red de contactos para identificar y buscar candidatos calificados
- Realiza verificaciones de referencias y antecedentes
- Desarrolla estrategias de reclutamiento para identificar candidatos calificados
- Mantiene registros precisos de solicitantes y proceso de contratación
- Proporciona informes a los gerentes de contratación sobre las actividades de reclutamiento
Habilidades de
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Dominio de Microsoft Office Suite
- Fuertes habilidades organizativas
- Capacidad para realizar multitareas
- Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo
Requisitos de
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal
- Conocimientos de software de reclutamiento, base de datos y principios de recursos humanos
- Capacidad para mantener la confidencialidad
- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa
Rasgos Personales
- Organizado
- Detallista
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad para manejar el estrés