Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Reclutador Corporativo es responsable de encontrar y contratar candidatos calificados para puestos vacantes dentro de una empresa. Trabajan para identificar y atraer a posibles empleados, llevar a cabo entrevistas y evaluar solicitantes para determinar la mejor opción para la organización. También crean estrategias de reclutamiento para ayudar a la empresa a encontrar y atraer talentos destacados.
Propósito del Rol
El propósito de un Reclutador Corporativo es identificar, atraer y contratar candidatos calificados para ocupar puestos vacantes dentro de una organización. Esto implica crear publicaciones de trabajo, buscar candidatos, llevar a cabo entrevistas e integrar a nuevos empleados. El Reclutador Corporativo es responsable de desarrollar y mantener relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas, así como de mantenerse al día sobre las tendencias y mejores prácticas de la industria. Deben poseer excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas para tener éxito en este rol.
Resumen de
Reclutador Corporativo
El Reclutador Corporativo es responsable de reclutar y contratar personal calificado para ocupar puestos vacantes dentro de la empresa. El Reclutador Corporativo buscará, filtrará, entrevistará y evaluará candidatos a empleo, así como facilitará el proceso de integración de nuevos empleados.
El Reclutador Corporativo construirá relaciones con los gerentes de contratación para garantizar que el proceso de reclutamiento se complete de manera oportuna y eficiente. El Reclutador Corporativo también se mantendrá al día sobre las tendencias y mejores prácticas de la industria, y mantendrá el proceso de reclutamiento conforme a las leyes y regulaciones aplicables.
El candidato ideal para este puesto tendrá experiencia en el proceso de reclutamiento y selección, así como la capacidad de gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. El Reclutador Corporativo debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para construir relaciones con partes interesadas internas y externas. También se prefiere el conocimiento de herramientas y técnicas de reclutamiento en línea.
Deberes de
- Buscar, reclutar y evaluar posibles candidatos para puestos abiertos
- Desarrollar publicaciones de trabajo y descripciones de trabajo
- Realizar entrevistas y proporcionar retroalimentación a candidatos
- Mantener relaciones con los gerentes de contratación y jefes de departamento
- Evaluar el conocimiento relevante, habilidades, habilidades blandas, experiencia y aptitudes de los solicitantes
- Estar al tanto de las tendencias actuales de contratación
- Administrar el proceso de reclutamiento de principio a fin
Habilidades de
- Capacidad para identificar y reclutar talentos destacados
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Conocimiento de la industria de reclutamiento
- Familiaridad con software de reclutamiento
Requisitos de
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades de organización y planificación
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Dominio de MS Office y otro software relevante
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar plazos competitivos
Rasgos Personales
- Capacidad para comunicarse efectivamente
- Fuertes habilidades interpersonales
- Habilidades organizativas y para resolver problemas
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico
- Detallista