Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los psicólogos organizacionales utilizan principios psicológicos para analizar y mejorar la productividad de empresas y otras organizaciones. Trabajan para desarrollar e implementar estrategias para mejorar el ánimo y desempeño de los empleados, evaluar la efectividad de los ambientes de trabajo y ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo. También pueden realizar investigaciones para entender el comportamiento humano en el lugar de trabajo e identificar áreas de mejora.
Propósito del Rol
El propósito principal de un psicólogo organizacional es utilizar principios psicológicos para mejorar la efectividad de las organizaciones y el bienestar de sus empleados. Pueden utilizar una variedad de técnicas, como evaluaciones, encuestas, entrevistas y observación, para analizar el funcionamiento de una organización y desarrollar estrategias para mejorarlo. También pueden trabajar con empleados individuales para ayudarles a comprender mejor su propio comportamiento y motivaciones, así como identificar áreas para mejorar. En última instancia, los psicólogos organizacionales se esfuerzan por crear un ambiente laboral que sea a la vez productivo y satisfactorio.
Resumen de
Sumario del puesto de Psicólogo Organizacional:
Los Psicólogos Organizacionales son responsables de aplicar principios y prácticas psicológicas a organizaciones y lugares de trabajo. Son responsables de analizar e investigar el comportamiento de individuos, equipos y organizaciones para crear soluciones que mejoren el desempeño, la satisfacción y la productividad en el lugar de trabajo. Trabajan con la gerencia, empleados y partes interesadas para obtener una comprensión de los factores que influyen en el comportamiento en el lugar de trabajo. También proporcionan programas de entrenamiento y desarrollo, diseñan e implementan encuestas a empleados, desarrollan descripciones de trabajo y evaluaciones de desempeño, y asesoran en estrategias de gestión del desempeño. Los Psicólogos Organizacionales deben tener excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, así como una sólida comprensión de la psicología, los métodos de investigación y el análisis de datos.
Deberes de
- Realizar investigaciones sobre el comportamiento en el lugar de trabajo y la dinámica organizacional
- Diseñar y administrar encuestas y otros instrumentos de recopilación de datos
- Analizar datos e interpretar resultados
- Desarrollar estrategias para mejorar la productividad y el ánimo de los trabajadores
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos
- Aconsejar a ejecutivos y gerentes sobre el desarrollo organizacional
Habilidades de
- Pensamiento analítico
- Resolución de problemas
- Comunicación
- Habilidades interpersonales
Requisitos de
- Un título en Psicología Organizacional o un campo relacionado
- Sólidos conocimientos en métodos de investigación, técnicas de análisis de datos y principios psicológicos
- Excelentes habilidades de comunicación y habilidades interpersonales
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Familiaridad con las últimas tendencias en el campo
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y resolución de problemas
- Paciencia, empatía y tacto
- Capacidad para trabajar colaborativamente en un entorno de equipo
- Sólidas habilidades analíticas y pensamiento crítico