Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Gerente de Relaciones Laborales se encarga de desarrollar y mantener relaciones positivas entre una organización y sus empleados sindicalizados. Manejan negociaciones de contratos, quejas y arbitraciones, y brindan apoyo y asesoramiento a los gerentes y empleados en asuntos relacionados con el trabajo. También desarrollan e implementan políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Relaciones Laborales es gestionar la relación entre una organización y sus empleados. Esto implica desarrollar y mantener una relación positiva entre las dos partes, así como monitorear y hacer cumplir las leyes y regulaciones laborales. El gerente también trabaja para garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización. Además, un Gerente de Relaciones Laborales puede ser responsable de negociar contratos laborales, administrar beneficios y resolver disputas entre la gerencia y los empleados.
Resumen de
El Gerente de Relaciones Laborales es responsable de gestionar las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados sindicalizados por hora y por salario. Esto incluye supervisar negociaciones, quejas y arbitraciones. El gerente también desarrollará y mantendrá relaciones positivas con los representantes sindicales, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales. El Gerente tendrá que revisar los acuerdos laborales y modificarlos según sea necesario, brindando asesoramiento y orientación a la gerencia y a los empleados. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación y organización, así como fuertes habilidades para resolver problemas y analíticas.
Deberes de
- Planificar, dirigir y coordinar programas y políticas de relaciones laborales.
- Negociar acuerdos colectivos de negociación con sindicatos.
- Asesorar a la gerencia sobre leyes laborales y problemas de negociación colectiva.
- Desarrollar políticas y procedimientos de relaciones laborales.
- Planificar y coordinar procedimientos de quejas de empleados.
- Desarrollar e implementar programas de mediación y arbitraje.
- Analizar e interpretar contratos laborales.
- Ayudar en la administración de planes de beneficios para empleados.
- Investigar y resolver disputas laborales.
- Analizar informes y datos de salarios para determinar planes de compensación competitivos.
- Monitorear regulaciones y legislaciones de relaciones laborales.
- Representar a la gerencia en negociaciones laborales.
- Evaluar e implementar programas para mejorar las relaciones laborales.
Habilidades de
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Comprensión de leyes y regulaciones laborales
- Experiencia en negociaciones y administración de contratos
- Conocimiento de principios de relaciones laborales
Requisitos de
- Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales
- Negociar acuerdos laborales y resolver quejas
- Supervisar la implementación de contratos laborales
- Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas
- Proporcionar dirección, orientación y capacitación al personal en cuestiones de relaciones laborales
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Fuertes habilidades organizativas, para resolver problemas y analíticas
- Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades competitivas
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido
- Conocimiento de leyes laborales y acuerdos de negociación colectiva