Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Gerente de Reclutamiento es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para atraer y contratar candidatos calificados para llenar puestos abiertos dentro de la organización. Este rol requiere excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, así como conocimientos de procesos de reclutamiento y mejores prácticas de la industria. El Gerente de Reclutamiento también será responsable de mantener relaciones con reclutadores externos, seleccionar solicitantes y brindar orientación y consejos a los gerentes de contratación.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Reclutamiento es coordinar y supervisar todo el proceso de reclutamiento dentro de una organización. Esto incluye crear publicaciones de empleo, buscar e entrevistar a posibles candidatos, realizar verificaciones de antecedentes y, finalmente, tomar decisiones de contratación. El Gerente de Reclutamiento es responsable de garantizar que el proceso de reclutamiento sea eficiente y rentable, al mismo tiempo que cumple con las necesidades de la organización de empleados calificados y hábiles. Además, el Gerente de Reclutamiento puede ser responsable de desarrollar estrategias de reclutamiento, hacer un seguimiento del rendimiento de reclutamiento y mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas de la industria.
Resumen de
El Gerente de Reclutamiento es responsable de proporcionar liderazgo, dirección y supervisión del proceso de reclutamiento. Esto incluye identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados, garantizando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. El Gerente de Reclutamiento desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento para cumplir con los objetivos organizacionales, y gestionará al equipo de reclutamiento para garantizar que se cumplan los objetivos de reclutamiento. El Gerente de Reclutamiento colaborará con el equipo de Recursos Humanos y otros interesados para crear una experiencia positiva para los candidatos. Además, se mantendrá al tanto de las tendencias y mejores prácticas de reclutamiento actuales, y brindará orientación y dirección sobre actividades de reclutamiento.
Deberes de
- Identificar candidatos calificados
- Buscar y seleccionar posibles empleados
- Coordinar y asistir a ferias de empleo
- Realizar entrevistas y verificaciones de referencias
- Integrar y orientar a nuevos empleados
- Mantenerse al día en las mejores prácticas de reclutamiento
Habilidades de
- Fuertes habilidades organizativas y comunicativas
- Conocimiento de los procesos de reclutamiento y contratación
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones con candidatos y gerentes de contratación
- Familiaridad con sistemas de seguimiento de solicitantes
- Proficiencia en la Suite de MS Office
Requisitos de
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
- Capacidad para priorizar y realizar múltiples tareas
- Experiencia en reclutamiento y entrevistas
- Conocimiento de las leyes laborales estatales y federales aplicables
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
- Habilidades organizativas y de liderazgo
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado
- Familiaridad con software y bases de datos de reclutamiento
- Conocimiento de las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)