Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Gerente de Personal es responsable de supervisar el personal y el reclutamiento de personal, así como de asegurar el cumplimiento de los empleados con las políticas y regulaciones de la empresa. Esto incluye el desarrollo de estrategias de reclutamiento, la realización de entrevistas de trabajo, verificaciones de antecedentes, administración de beneficios y resolución de problemas de relaciones laborales.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Personal es supervisar el reclutamiento, entrenamiento y gestión del personal de una organización. Se aseguran de que los procedimientos de reclutamiento y contratación cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, y de que los empleados estén adecuadamente capacitados y desarrollados. También supervisan los programas de beneficios y compensación, y gestionan revisiones de desempeño y acciones disciplinarias. Además, los Gerentes de Personal sirven como enlace entre la gerencia y el personal, y actúan como recurso para brindar asesoramiento y orientación en asuntos de personal.
Resumen de
Resumen del trabajo de Gerente de Personal
El Gerente de Personal supervisa el reclutamiento, contratación, orientación y entrenamiento de personal para una organización. También es responsable de administrar la nómina, beneficios y relaciones con los empleados. El Gerente de Personal desarrolla e implementa políticas y procedimientos para garantizar operaciones eficientes y efectivas. También maneja quejas de empleados y el cumplimiento de las leyes laborales aplicables. El Gerente de Personal trabaja estrechamente con todos los departamentos para garantizar que el personal esté cumpliendo con los objetivos de la organización. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas.
Deberes de
- Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de personal
- Desarrollar e implementar programas de entrenamiento y desarrollo
- Administrar beneficios y programas de compensación de empleados
- Administrar registros de nómina y asistencia
- Monitorear y resolver problemas de personal
- Preparar y presentar informes relacionados con actividades de personal
- Mantener un conocimiento actualizado de leyes y regulaciones laborales
Habilidades de
- Habilidades organizativas
- Gestión del tiempo
- Atención al detalle
- Resolución de problemas
- Habilidades interpersonales
- Liderazgo
Requisitos de
- Administrar relaciones laborales, reclutamiento y retención
- Garantizar el cumplimiento de leyes federales, estatales y locales aplicables
- Desarrollar, administrar y evaluar políticas y procedimientos de personal
- Colaborar con gerentes para determinar las necesidades de personal
- Garantizar registros de recursos humanos efectivos y precisos
- Administrar nóminas, beneficios y otros servicios relacionados con el personal
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades organizativas
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado
- Gran atención al detalle
- Competente en Microsoft Office
- Capacidad para realizar varias tareas