Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Gerente de Diversidad es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias para promover y mejorar la diversidad e inclusión dentro de una organización. Trabajan para crear un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo mediante el desarrollo de programas e iniciativas para fomentar el respeto por las diferencias, fomentar la comunicación y proporcionar educación sobre temas de diversidad. También trabajan para asegurar que las políticas y prácticas organizacionales estén alineadas con los objetivos de diversidad e inclusión.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Diversidad es asegurar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo para todos los empleados. Este rol implica identificar proactivamente barreras para la inclusividad, desarrollar y ejecutar estrategias de diversidad, y promover iniciativas y programas de diversidad. Los Gerentes de Diversidad también trabajan para garantizar el cumplimiento de leyes, regulaciones y políticas pertinentes. Brindan orientación y recursos a empleados y organizaciones sobre temas de diversidad, equidad e inclusión. Además, los Gerentes de Diversidad colaboran a menudo con otros departamentos y partes interesadas para desarrollar e implementar métricas, programas e iniciativas de diversidad que promuevan un lugar de trabajo equitativo.
Resumen de
El Gerente de Diversidad es responsable de desarrollar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral inclusivo y fomenten el respeto por la diversidad entre los empleados. Esta posición desarrollará e implementará iniciativas para crear un ambiente que acoge y celebra la diversidad. El Gerente de Diversidad colaborará estrechamente con Recursos Humanos y otros departamentos para asegurar que las políticas y prácticas de la empresa sean justas y equitativas. Este rol también servirá como recurso para empleados y gerencia para garantizar que la diversidad sea respetada y valorada en toda la organización. Las responsabilidades incluyen diseñar y facilitar programas de capacitación en diversidad, identificar áreas de mejora e implementar soluciones, y desarrollar e implementar métricas para evaluar el éxito de las iniciativas de diversidad.
Deberes de
- Desarrollar e implementar iniciativas de diversidad e inclusión
- Participar en actividades de reclutamiento y selección
- Mantener y actualizar iniciativas de diversidad
- Colaborar con organizaciones externas para promover la diversidad
- Desarrollar y liderar programas de capacitación en diversidad
- Monitorear e informar sobre métricas de diversidad
Habilidades de
- Habilidades organizativas
- Experiencia en manejo de personas
- Conocimiento de leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo
- Familiaridad con la ley laboral
Requisitos de
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado
- Mínimo 5 años de experiencia en un rol de gestión o liderazgo
- Experiencia en el desarrollo y ejecución de iniciativas de diversidad
- Conocimiento y comprensión de temas de diversidad en el lugar de trabajo
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Habilidades organizativas y analíticas sólidas
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno de equipo
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones laborales efectivas con personas de diversos orígenes
- Familiaridad con las mejores prácticas en diversidad e inclusión