Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Gerente de Adquisición de Talento es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de reclutamiento para una organización. Son responsables de buscar, evaluar y seleccionar candidatos calificados para ocupar posiciones dentro de su organización. También trabajarán con Recursos Humanos y otros departamentos para garantizar una experiencia de integración fluida para los nuevos empleados. El Gerente de Adquisición de Talento debe poseer fuertes habilidades de comunicación, organización y entrevista para tener éxito en este puesto.
Propósito del Rol
El propósito de un Gerente de Adquisición de Talento es identificar, reclutar e integrar candidatos calificados para las posiciones abiertas de una empresa. Este rol implica publicar empleos, buscar candidatos, entrevistar y evaluar posibles contrataciones, y negociar ofertas de empleo. El Gerente de Adquisición de Talento también trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para garantizar que se esté reclutando y contratando el talento adecuado, y que se estén cumpliendo las necesidades de la empresa.
Resumen de
El Gerente de Adquisición de Talento es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias para atraer y reclutar a los candidatos más calificados para cubrir las posiciones abiertas dentro de una organización. Esto incluye desarrollar y mantener relaciones con posibles candidatos, utilizar redes sociales y otros recursos de reclutamiento, buscar y seleccionar solicitantes, y gestionar el proceso de integración. El Gerente de Adquisición de Talento debe tener habilidades excepcionales de comunicación y organización, y estar al tanto de las tendencias en la industria del reclutamiento. El candidato exitoso podrá identificar y atraer a individuos talentosos para unirse a la organización y construir un grupo de talentos sólido y diverso.
Deberes de
- Planificar y desarrollar estrategias de reclutamiento
- Buscar y reclutar candidatos calificados
- Realizar la selección inicial de solicitantes
- Realizar entrevistas y verificaciones de referencias
- Preparar ofertas de empleo y coordinar actividades de integración
- Mantener registros y bases de datos de reclutamiento
Habilidades de
- Reclutamiento
- Entrevistas
- Integración
- Marca del Empleador
- Planificación Estratégica
Requisitos de
- Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento y búsqueda de talento
- Buscar, seleccionar y entrevistar posibles candidatos
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los gerentes de contratación
- Trabajar con los gerentes de contratación para identificar los requisitos del puesto
- Realizar verificaciones de antecedentes y referencias
- Negociar ofertas de empleo
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes capacidades organizativas y multitarea
- Excelentes habilidades interpersonales
- Actitud altamente motivada y proactiva
- Conocimiento de software de reclutamiento