Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Especialista en Contratación es responsable de gestionar el proceso de reclutamiento, incluyendo buscar e entrevistar candidatos a puestos de trabajo e incorporar a nuevos empleados. También coordinan con los gerentes de contratación para encontrar solicitantes calificados, desarrollar e implementar estrategias de contratación y garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables.
Propósito del Rol
El propósito de un Especialista en Contratación es facilitar el proceso de reclutamiento para empresas al identificar, evaluar y contratar candidatos calificados para posiciones abiertas. Son responsables de buscar e entrevistar a posibles empleados, así como de incorporar a nuevo personal y proporcionar apoyo continuo. Además, pueden desarrollar descripciones de trabajo, crear y mantener bases de datos de contratación y hacer seguimiento del progreso de los solicitantes a lo largo del proceso de selección.
Resumen de
Un Especialista en Contratación es responsable de supervisar y gestionar el reclutamiento, incorporación y contratación de una organización. Las principales tareas de un Especialista en Contratación incluyen reclutar e entrevistar a posibles empleados, crear y gestionar publicaciones de trabajo, desarrollar descripciones y especificaciones de trabajo, realizar verificaciones de antecedentes, incorporar a nuevos empleados y mantener registros de empleados. Este rol también requiere una comprensión profunda de las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones. El Especialista en Contratación debe tener excelentes habilidades de comunicación, habilidades para resolver problemas y la capacidad de trabajar en un entorno acelerado.
Deberes de
- Desarrollar planes de personal y pronósticos
- Identificar posibles candidatos para posiciones abiertas
- Realizar entrevistas y evaluar a posibles empleados
- Desarrollar estrategias de reclutamiento
- Mantener relaciones con gerentes de contratación
Habilidades de
- Excelente comunicación
- Organizativo
- Analítico
- Resolución de problemas
- Servicio al cliente
Requisitos de
- Fuertes habilidades de servicio al cliente
- Capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Competencia en Microsoft Office Suite
- Capacidad para analizar datos y preparar informes
- Familiaridad con sistemas de seguimiento de solicitantes
- Conocimiento de leyes y regulaciones laborales
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar el trabajo
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Atención al detalle y altamente organizado