Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Especialista en Capacitación es responsable de desarrollar, coordinar y ofrecer programas de capacitación para una organización. Este rol implica diseñar y crear materiales de capacitación, realizar sesiones de capacitación y evaluar el progreso de los empleados. El Especialista en Capacitación debe tener sólidas habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas, así como un entendimiento profundo de los objetivos, metas y políticas de la organización.
Propósito del Rol
El propósito de un Especialista en Capacitación es desarrollar, coordinar e implementar programas y actividades de capacitación para individuos y grupos con el objetivo de mejorar el desempeño individual y organizacional. Los Especialistas en Capacitación crean experiencias de aprendizaje significativas y efectivas, evalúan la efectividad de la capacitación y sugieren mejoras a los programas de capacitación existentes. También pueden ofrecer sesiones de capacitación individual, desarrollar materiales de capacitación y monitorear el progreso de los participantes.
Resumen de
El Especialista en Capacitación es responsable de desarrollar, coordinar y ofrecer programas de capacitación para los empleados. Esto incluye realizar evaluaciones de necesidades, diseñar y desarrollar material de capacitación, ofrecer programas de capacitación y proporcionar retroalimentación y evaluación de la efectividad de la capacitación. El Especialista en Capacitación también trabajará con la gerencia para asegurar que la capacitación se esté llevando a cabo de manera oportuna y para garantizar que los empleados estén recibiendo la capacitación necesaria para cumplir con los requisitos de sus puestos de trabajo. Además, el Especialista en Capacitación será responsable de monitorear y evaluar la efectividad del programa de capacitación y hacer ajustes según sea necesario.
Deberes de
- Desarrollar y ofrecer programas de capacitación
- Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados
- Diseñar y desarrollar material de capacitación
- Organizar sesiones de capacitación
- Proporcionar retroalimentación a los empleados
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación
Habilidades de
- Habilidades organizativas
- Diseño instruccional
- Habilidades de comunicación
- Habilidades analíticas
Requisitos de
- Licenciatura o superior en Educación, Diseño Instruccional u campo relacionado
- Al menos 5 años de experiencia desarrollando y ofreciendo programas de capacitación
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación
- Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa
- Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades organizativas
- Capacidad para motivar a otros
- Capacidad para desarrollar y ofrecer programas de capacitación