Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Especialista en Adquisición de Talento es responsable de identificar, reclutar y contratar candidatos calificados para puestos abiertos dentro de una organización. El especialista trabaja con gerentes de contratación para evaluar los requisitos del trabajo y desarrollar descripciones de trabajo, busca y evalúa posibles candidatos, coordina entrevistas de trabajo y extiende ofertas de trabajo. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación, conocer el mercado laboral y tener un sólido entendimiento de las estrategias y técnicas actuales de reclutamiento.
Propósito del Rol
El propósito de un Especialista en Adquisición de Talento es identificar y atraer a los candidatos más calificados y adecuados para puestos abiertos dentro de una organización. Son responsables de llevar a cabo una amplia gama de actividades que incluyen búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación de candidatos. Utilizan diversas técnicas de reclutamiento para identificar y atraer a los candidatos mejor calificados para el trabajo. También son responsables de incorporar a los nuevos contratados y asegurarse de que se les proporcionen los recursos y capacitación necesarios para el éxito. Los Especialistas en Adquisición de Talento son una parte integral del éxito de una organización, ya que son responsables de encontrar a las personas más talentosas y calificadas que pueden ayudar a una organización a alcanzar sus objetivos.
Resumen de
Especialista en Adquisición de Talento
El Especialista en Adquisición de Talento es responsable de encontrar y reclutar a los mejores talentos para unirse a nuestra organización. Este rol desempeñará un papel clave en ayudarnos a construir un equipo fuerte y exitoso que pueda satisfacer las necesidades de nuestro negocio.
El Especialista en Adquisición de Talento desarrollará y ejecutará estrategias efectivas de reclutamiento para identificar y atraer a los mejores candidatos para nuestras posiciones abiertas. Será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde interactuar con posibles candidatos hasta extender ofertas de trabajo. También mantendrá relaciones con gerentes de contratación, agencias de reclutamiento externas y otros actores clave para garantizar un proceso de contratación exitoso.
Este puesto requerirá excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, además de la capacidad de trabajar en un entorno acelerado. El candidato exitoso tendrá habilidades sólidas de organización y gestión del tiempo, se sentirá cómodo utilizando tecnología y software de reclutamiento, y tendrá un historial probado de éxito en la adquisición de talento.
Deberes de
- Reclutamiento y búsqueda de candidatos
- Desarrollo y ejecución de planes de reclutamiento
- Escritura y colocación de anuncios de trabajo
- Evaluación de currículums y solicitudes
- Realización de entrevistas y verificación de referencias
- Negociación de ofertas de empleo
- Mantenimiento de relaciones con gerentes de contratación
Habilidades de
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Fuertes habilidades organizativas y analíticas
- Proficiencia con sistemas de seguimiento de solicitantes
- Conocimiento del proceso de reclutamiento y mejores prácticas
- Familiaridad con leyes y regulaciones laborales
Requisitos de
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Fuertes capacidades organizativas y resolutivas
- Proficiencia en software de reclutamiento y otras tecnologías de RRHH
- Conocimiento de la ley laboral
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades organizativas y resolutivas
- Detallista
- Capaz de trabajar de forma independiente
- Capaz de priorizar tareas de manera efectiva
- Experiencia y conocimiento de los procesos de reclutamiento