Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los Especialistas en Desarrollo son profesionales que ayudan a las organizaciones a identificar e implementar estrategias para alcanzar sus objetivos. Brindan asesoramiento y asistencia a las organizaciones sobre cómo maximizar sus recursos, desarrollar nuevas iniciativas y crear planes y procesos efectivos. Los Especialistas en Desarrollo evalúan los programas actuales y sugieren nuevas estrategias para mejorar los resultados. También ayudan a las organizaciones a desarrollar e implementar estrategias para aumentar su capacidad y alcance.
Propósito del Rol
El propósito de un Especialista en Desarrollo es apoyar iniciativas de desarrollo organizacional e individual. Brindan orientación y consejos sobre cómo utilizar mejor los recursos para mejorar la eficiencia, construir capacidad y hacer crecer una organización. Los Especialistas en Desarrollo utilizan una variedad de herramientas y métodos para evaluar y evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo, y brindan recomendaciones para mejorar. También colaboran con las partes interesadas para desarrollar e implementar capacitación, educación y otras iniciativas que apoyen los objetivos y metas de la organización.
Resumen de
Resumen del trabajo de Especialista en Desarrollo
El Especialista en Desarrollo es un miembro clave del equipo de desarrollo de la organización, responsable de desarrollar y ejecutar estrategias para cumplir con los objetivos de recaudación de fondos y gestión de donantes de la organización. El Especialista en Desarrollo investigará y cultivará relaciones con posibles donantes, coordinará eventos especiales, gestionará bases de datos de donantes, preparará solicitudes de subvenciones, desarrollará campañas de recaudación de fondos y creará informes para el equipo ejecutivo. El candidato ideal es una persona organizada, detallista, con excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, además de un fuerte entendimiento de las tendencias de recaudación de fondos. El puesto requiere una licenciatura en un campo relacionado y al menos tres años de experiencia en un rol similar.
Deberes de
- Desarrollar e implementar estrategias y programas para mejorar la efectividad organizacional
- Realizar investigaciones y analizar datos para informar el desarrollo de programas
- Desarrollar y gestionar cronogramas y presupuestos de proyectos
- Facilitar la colaboración entre las partes interesadas
- Brindar asistencia técnica y apoyo al personal del programa
- Diseñar e impartir programas de capacitación y desarrollo profesional
- Evaluar la efectividad e impacto del programa
- Brindar orientación y apoyo a los participantes del programa
Habilidades de
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Conocimiento de procesos y metodologías de desarrollo de software
- Conocimiento de principios de gestión de proyectos
- Conocimiento de técnicas de coordinación de proyectos
- Capacidad para trabajar de forma independiente o como parte de un equipo
Requisitos de
- Licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado
- Experiencia en desarrollo, recursos humanos o gestión
- Capacidad para trabajar con una amplia gama de partes interesadas
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Fuertes habilidades para resolver problemas y analíticas
- Dominio de Microsoft Office Suite
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
- Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
- Altamente organizado y detallista
- Capacidad para pensar analítica y críticamente
- Capacidad para priorizar tareas
- Capacidad para interpretar datos cuantitativos y cualitativos