Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los Entrenadores Técnicos son responsables de brindar instrucción y orientación sobre el uso de productos y servicios técnicos. Crean y entregan materiales de entrenamiento, evalúan el desempeño de los empleados y proporcionan retroalimentación sobre el uso de productos y servicios técnicos. Los Entrenadores Técnicos también son responsables de resolver problemas técnicos y brindar soporte técnico a los empleados.
Propósito del Rol
El propósito de un Entrenador Técnico es educar y entrenar a individuos y grupos en la tecnología y procesos más actualizados en el campo. Los Entrenadores Técnicos proporcionan instrucción, orientación y apoyo a los aprendices sobre el uso de varios software, aplicaciones y hardware. También desarrollan y ofrecen programas y materiales de entrenamiento que incluyen conferencias, demostraciones y actividades prácticas. Los Entrenadores Técnicos son responsables de asegurar que los aprendices tengan un entendimiento completo de la tecnología y procesos en los que están siendo entrenados.
Resumen de
El Entrenador Técnico es responsable de impartir instrucción práctica y entrenamiento en una variedad de áreas técnicas. El Entrenador desarrollará y ejecutará cursos de entrenamiento, talleres y seminarios para individuos y grupos. Él/Ella evaluará necesidades de entrenamiento, desarrollará materiales de aprendizaje, evaluará y medirá la efectividad del entrenamiento, y proporcionará retroalimentación a la gerencia. El Entrenador también es responsable de garantizar la calidad de los materiales educativos y proporcionar apoyo técnico continuo a los participantes. Además, el Entrenador proporcionará mentoría y orientación al personal nuevo y existente, y colaborará en el desarrollo de nuevos materiales de entrenamiento.
Deberes de
- Desarrollar y ofrecer entrenamiento técnico
- Crear materiales instruccionales y contenido de cursos
- Evaluar habilidades técnicas y brechas de conocimiento
- Diseñar e implementar programas de certificación
- Mentorear y entrenar al personal técnico
- Evaluar y recomendar herramientas y tecnologías
Habilidades de
- Conocimiento de desarrollo de software
- Habilidad para presentar temas técnicos complejos de manera comprensible
- Buenas habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas
- Experiencia en el campo de la tecnología y/o entrenamiento
- Capacidad para utilizar herramientas multimedia para crear presentaciones atractivas
Requisitos de
- Amplio conocimiento y experiencia técnica
- Habilidad para explicar conceptos técnicos de manera clara y concisa
- Paciencia y disposición para ayudar a otros a aprender
- Fuertes habilidades organizativas y de presentación
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Habilidad para explicar conceptos complejos de manera sencilla
- Paciencia y comprensión
- Fuertes habilidades organizativas