Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Corporate Trainer es un profesional que desarrolla y ofrece programas educativos y actividades diseñados para mejorar las habilidades, conocimientos y desempeño de los empleados. También trabajan para aumentar la participación y moral de los empleados y ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial.
Propósito del Rol
El propósito de un Corporate Trainer es facilitar el aprendizaje y desarrollo de los empleados dentro de una organización. Un Corporate Trainer diseña e implementa programas de capacitación que ayudan a los empleados a desarrollar y mejorar sus habilidades, conocimientos y desempeño. Identifican las áreas dentro de la organización que necesitan capacitación y crean estrategias para ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos organizativos. Los Corporate Trainers también brindan retroalimentación, evalúan el aprendizaje y miden el éxito de los programas de capacitación.
Resumen de
Resumen del trabajo de Corporate Trainer
El Corporate Trainer es responsable de diseñar, desarrollar y ofrecer programas de capacitación para mejorar el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo. Evalúan las necesidades actuales de capacitación y desarrollan programas efectivos para satisfacer esas necesidades. El Corporate Trainer trabaja con expertos en la materia para diseñar y desarrollar contenido adaptado a las necesidades de los empleados y brinda retroalimentación a la alta dirección sobre el rendimiento de los empleados y la eficacia de la capacitación. El Corporate Trainer debe tener conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y contar con fuertes habilidades de presentación y comunicación. Deben sentirse cómodos trabajando con una amplia variedad de empleados, desde nivel de entrada hasta altos directivos.
Deberes de
- Diseñar y ofrecer programas de capacitación corporativa
- Monitorear la efectividad de los programas de capacitación
- Desarrollar materiales de aprendizaje, como hojas informativas, presentaciones, materiales de curso y manuales
- Evaluar las necesidades de capacitación de la organización y de los empleados individuales
- Evaluar la eficacia de la capacitación e informar sobre los resultados
- Mantenerse actualizado con el conocimiento de la industria y las tendencias de capacitación
Habilidades de
- Excelente comunicación
- Habilidades interpersonales y de presentación
- Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos
- Proficiencia en MS Office
Requisitos de
- Habilidades sólidas de comunicación
- Capacidad para trabajar con grupos diversos de personas
- Experiencia en la entrega de programas de capacitación
- Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos
Rasgos Personales
- Habilidades sólidas de comunicación
- Capacidad para motivar e inspirar
- Habilidades de organización y gestión del tiempo
- Conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos