Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los Directores de Capacitación son responsables de desarrollar, implementar y supervisar programas de capacitación para empleados. Crean materiales de capacitación, lideran sesiones de capacitación y evalúan la efectividad de las actividades de capacitación. También pueden ofrecer orientación para iniciativas de desarrollo del personal, como desarrollo profesional y planificación de sucesión.
Propósito del Rol
El propósito de un Director de Capacitación es desarrollar e implementar programas e iniciativas de capacitación efectivos que apoyen los objetivos y metas organizacionales. Este rol implica diseñar y ofrecer programas de capacitación integrales, desarrollar materiales y ayudas de capacitación, administrar presupuestos y recursos, evaluar la efectividad de la capacitación y coordinar actividades de desarrollo del personal. Además, el Director de Capacitación puede ser responsable de evaluar y valorar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación al personal y recomendar estrategias para un mayor desarrollo.
Resumen de
El Director de Capacitación es responsable de supervisar el diseño e implementación de un programa de capacitación integral para todos los miembros del personal. El Director de Capacitación trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para garantizar que el programa de capacitación cumpla con los objetivos y metas organizacionales. El Director de Capacitación también es responsable de desarrollar y ofrecer clases de capacitación, talleres, seminarios y otras actividades de aprendizaje. Esta posición requiere una sólida comprensión de los principios de aprendizaje adulto y la capacidad de comunicarse eficazmente con una amplia gama de individuos. El Director de Capacitación debe poseer excelentes habilidades de liderazgo e interpersonales para garantizar la ejecución exitosa del programa.
Deberes de
- Desarrollar y supervisar programas de capacitación para empleados
- Liderar y gestionar el equipo de capacitación
- Desarrollar materiales de capacitación como manuales y videos instructivos
- Identificar necesidades de capacitación y habilidades actuales de los empleados
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación
- Crear presupuestos y administrar gastos relacionados con programas de capacitación
Habilidades de
- Liderazgo
- Organizacional
- Comunicación
- Resolución de problemas
- Planificación estratégica
Requisitos de
- Licenciatura o superior en un campo relacionado
- Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol relacionado con la capacitación
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
- Conocimiento de la teoría del aprendizaje de adultos
- Capacidad para desarrollar y ofrecer materiales de capacitación efectivos
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades de liderazgo
- Habilidades organizativas probadas
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de capacitación
- Capacidad para motivar y alentar a los empleados
- Capacidad para crear y mantener presupuestos