Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
El Director de Aprendizaje y Desarrollo es responsable de identificar, diseñar y ofrecer iniciativas de aprendizaje y desarrollo de alta calidad para los empleados. Esta persona creará, implementará y evaluará programas de capacitación que satisfagan las necesidades de la organización y promuevan el desarrollo de los empleados. También proporcionará orientación y apoyo a los gerentes y empleados sobre temas de aprendizaje y desarrollo. Además, este rol identificará y abordará áreas de mejora para optimizar la experiencia del empleado.
Propósito del Rol
El propósito del Director de Aprendizaje y Desarrollo es crear, implementar y evaluar programas que mejoren las habilidades y conocimientos de los empleados de la organización. Esta persona es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas para apoyar el desarrollo del personal, mejorar su desempeño y cumplir con los objetivos organizacionales. El Director de Aprendizaje y Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con el equipo ejecutivo, los departamentos y otras partes interesadas para crear y administrar planes y programas de aprendizaje y desarrollo que satisfagan las necesidades de la organización. Esta persona también evaluará la efectividad de los programas actuales, identificará áreas de mejora y desarrollará nuevas iniciativas para garantizar que la organización esté mejorando continuamente sus capacidades de aprendizaje y desarrollo.
Resumen de
El Director de Aprendizaje y Desarrollo es responsable de crear, implementar y gestionar la estrategia de aprendizaje y desarrollo para la organización. El Director desarrollará y ejecutará estrategias para garantizar el crecimiento profesional y desarrollo del personal y asegurará que la organización cumpla con sus metas operativas y estratégicas. El Director colaborará con Recursos Humanos y otros departamentos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollar contenido de aprendizaje para satisfacer esas necesidades. Esta posición rastreará y evaluará los resultados de aprendizaje y garantizará que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables. El Director también trabajará con el equipo directivo para asegurar que la organización esté cumpliendo sus metas de aprendizaje y desarrollo.
Deberes de
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de aprendizaje y desarrollo
- Gestionar el presupuesto de aprendizaje y desarrollo de la organización
- Colaborar con los jefes de departamento para identificar las necesidades de capacitación y las brechas
- Crear y impartir programas de aprendizaje y desarrollo
- Desarrollar y administrar procedimientos de evaluación y pruebas
- Organizar y facilitar talleres, actividades grupales y otros eventos de capacitación
- Identificar programas y servicios de capacitación y desarrollo externos
- Realizar investigaciones y mantenerse informado sobre las tendencias de la industria
- Monitorear y evaluar la efectividad del programa de capacitación
Habilidades de
- Liderazgo
- Planificación estratégica
- Gestión de proyectos
- Desarrollo organizacional
- Capacitación y facilitación
- Consultoría
- Comunicación
Requisitos de
- Gestionar la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la organización
- Crear e implementar programas de aprendizaje y desarrollo que se alineen con los objetivos estratégicos de la organización
- Diseñar y ofrecer soluciones de aprendizaje que satisfagan las necesidades de los empleados
- Desarrollar y mantener relaciones con organizaciones externas para garantizar las mejores prácticas
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes
Rasgos Personales
- Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas
- Capacidad para motivar, mentorar y capacitar al personal
- Capacidad para pensar estratégicamente, priorizar y gestionar múltiples tareas simultáneamente