Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Coordinador de Contratación es responsable de gestionar el proceso de reclutamiento y contratación, así como de la incorporación y capacitación de nuevos empleados. Normalmente trabajan en departamentos de Recursos Humanos y son responsables de publicar ofertas de trabajo, seleccionar y entrevistar solicitantes, procesar documentos y coordinar programas de orientación.
Propósito del Rol
El propósito de un Coordinador de Contratación es gestionar el reclutamiento, contratación e incorporación de nuevos empleados en una organización. Esto incluye desarrollar publicaciones de trabajo, realizar entrevistas y garantizar que todos los nuevos empleados cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. El Coordinador de Contratación es responsable de asegurar que la organización cuente con el personal adecuado con las habilidades y calificaciones adecuadas para los puestos disponibles. Además, el Coordinador de Contratación puede ser responsable de brindar capacitación y desarrollo continuo al personal existente.
Resumen de
El Coordinador de Contratación es responsable de la contratación y colocación de personal calificado para cubrir posiciones abiertas en la organización. Se encargará de buscar candidatos adecuados para las vacantes de trabajo disponibles y coordinar el proceso de contratación. El Coordinador de Contratación también será responsable de mantener registros actualizados, preparar publicaciones de empleo y realizar entrevistas preliminares. Además, será responsable de brindar retroalimentación a los candidatos no seleccionados y brindar apoyo y orientación a los nuevos empleados durante la incorporación. El Coordinador de Contratación también garantizará el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de empleo.
Deberes de
- Desarrollar e implementar planes y políticas de contratación
- Mantener registros y bases de datos de empleados
- Seleccionar y reclutar candidatos calificados
- Realizar entrevistas y evaluaciones
- Organizar programas de incorporación y capacitación
- Brindar asesoramiento y orientación a los empleados
- Monitorear el desempeño y la asistencia de los empleados
- Garantizar el cumplimiento de regulaciones y leyes laborales
Habilidades de
- Habilidades organizativas
- Gestión del tiempo
- Programación
- Comunicación
Requisitos de
- Fuertes habilidades organizativas y de comunicación
- Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la carga de trabajo
- Capacidad para trabajar con una variedad de departamentos y personal
- Dominio de Microsoft Office Suite
Rasgos Personales
- Organizado
- Excelente comunicador
- Atención al detalle
- Capaz de trabajar de forma independiente
- Habilidades para resolver problemas