Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Consultor de Formación es responsable de ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño a través del desarrollo e implementación de programas y estrategias de formación. Deben tener sólidas habilidades organizativas, de comunicación y de resolución de problemas, así como la capacidad de desarrollar y ofrecer materiales de formación efectivos.
Propósito del Rol
El propósito de un Consultor de Formación es proporcionar a las organizaciones orientación y consejos sobre iniciativas de formación y desarrollo. Identifican las necesidades de formación, desarrollan e implementan programas de formación y evalúan su efectividad. Los Consultores de Formación también pueden ser responsables de investigar y diseñar materiales de aprendizaje y otros recursos para apoyar la formación. Además, pueden proporcionar coaching y mentoría a empleados individuales y equipos, asesorar sobre la planificación de carreras y monitorear el desempeño de los participantes para medir el éxito de los programas de formación.
Resumen de
Un Consultor de Formación es responsable de diseñar y ofrecer soluciones de aprendizaje efectivas para satisfacer las necesidades de sus clientes. Deben tener excelentes habilidades de comunicación y de trato con las personas, así como la capacidad de crear contenido atractivo y efectivo. Las tareas incluyen colaborar con los clientes para identificar necesidades, diseñar y desarrollar materiales de aprendizaje, ofrecer sesiones de formación y evaluar resultados. El Consultor de Formación debe tener conocimientos en teoría de aprendizaje para adultos y diseño instruccional, y debe poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
Deberes de
- Realizar evaluaciones de necesidades de formación
- Desarrollar y ofrecer programas de formación
- Diseñar materiales y actividades de formación
- Evaluar la efectividad de la formación
- Proporcionar coaching individual y en grupo
- Crear y ofrecer presentaciones
- Ayudar en el desarrollo de planes de carrera
- Ayudar en la implementación de iniciativas de cambio organizacional
Habilidades de
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades para resolver problemas
- Conocimientos sobre principios de aprendizaje para adultos
- Capacidad para facilitar discusiones en grupo
Requisitos de
- Licenciatura en un campo relevante como negocios, educación o psicología
- Experiencia en formación, coaching o mentoría
- Excelentes habilidades de comunicación, organizacionales y para resolver problemas
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Conocimiento de varios métodos y técnicas de formación
- Alto nivel de alfabetización informática
Rasgos Personales
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades organizativas
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades de liderazgo