Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Los trabajos de Headhunter implican reclutar, entrevistar y colocar candidatos calificados en puestos dentro de una organización. El Headhunter es responsable de identificar y encontrar posibles candidatos, así como de negociar salarios y otros términos de empleo en nombre de sus clientes. Los Headhunters típicamente trabajan en la industria de recursos humanos o de reclutamiento.
Propósito del Rol
El propósito de un Headhunter es identificar posibles candidatos para posiciones de alto nivel dentro de una organización, investigar posibles candidatos y presentar candidatos calificados a los empleadores. Típicamente son contratados por empresas para llenar posiciones ejecutivas, como directores ejecutivos, directores financieros y otros ejecutivos de alto nivel. Los Headhunters utilizan una variedad de métodos para localizar a los mejores candidatos, como redes, referencias e investigación de la industria. También son responsables de seleccionar posibles candidatos y negociar ofertas de trabajo.
Resumen de
Un Headhunter es un reclutador profesional que se especializa en encontrar y atraer candidatos calificados y experimentados para posiciones abiertas con una empresa cliente. El Headhunter típicamente trabaja con un gerente de contratación o departamento de recursos humanos para identificar las necesidades actuales y futuras de contratación, y luego investiga y encuentra candidatos calificados para el puesto. El trabajo del Headhunter es identificar y atraer a los mejores candidatos para el trabajo, y luego presentarlos a la empresa cliente para su consideración. El Headhunter también realizará entrevistas, evaluará candidatos y proporcionará retroalimentación a su cliente.
Deberes de
- Identificar candidatos calificados a través de varios canales de reclutamiento
- Coordinar y gestionar el proceso de reclutamiento
- Construir y mantener relaciones con posibles candidatos
- Evaluar las calificaciones de los solicitantes de empleo
- Realizar entrevistas y seleccionar candidatos
- Integrar y orientar a los nuevos empleados
Habilidades de
- Reclutamiento
- Selección
- Entrevistas
- Verificación de referencias
Requisitos de
- Éxito probado en reclutar y colocar profesionales calificados
- Capacidad para identificar y desarrollar relaciones con buscadores de empleo pasivos
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Fuertes habilidades organizativas y resolutivas
- Competencia con sistemas de seguimiento de solicitantes
Rasgos Personales
- Liderazgo
- Habilidades organizativas
- Excelentes habilidades de comunicación
- Ética laboral sólida