Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Analista de Compensación es responsable de investigar, analizar y evaluar programas y políticas de compensación dentro de una organización. Desarrollan e implementan planes salariales y de beneficios, analizan descripciones de puestos de trabajo y hacen recomendaciones a la gerencia con respecto a estrategias de compensación. También se mantienen al día con las tendencias actuales en el campo para garantizar que la organización sea competitiva y cumpla con nuevas leyes y regulaciones.
Propósito del Rol
El propósito de un Analista de Compensación es diseñar, desarrollar y evaluar programas y políticas de compensación para empleados. Esto incluye investigar y analizar datos de mercado, realizar análisis de puestos de trabajo y hacer recomendaciones sobre una variedad de programas de pago y beneficios. El Analista de Compensación es responsable de asegurar que los programas de compensación de la organización cumplan con las leyes y regulaciones aplicables, y que las prácticas de compensación de la organización sigan siendo competitivas en el mercado laboral. Además, el Analista de Compensación será responsable de mantener registros y reportes precisos relacionados con los programas de compensación y beneficios.
Resumen de
Un Analista de Compensación es responsable de investigar, analizar y desarrollar planes de compensación para una organización. Deben desarrollar, recomendar e implementar estrategias de compensación que apoyen los objetivos comerciales de una organización. El Analista de Compensación llevará a cabo análisis de puestos de trabajo para determinar los niveles de compensación apropiados para cada posición, analizar datos de mercado para establecer grados salariales y generar recomendaciones de rangos salariales. También deben analizar los programas de beneficios existentes, revisar y analizar descripciones de puestos de trabajo, y desarrollar y mantener encuestas salariales. El Analista de Compensación ayudará a la organización a mantener el cumplimiento de las regulaciones legales, promoviendo la equidad y la imparcialidad. Deben poseer fuertes habilidades organizativas, de comunicación y analíticas.
Deberes de
- Desarrollar y mantener programas y políticas de compensación
- Analizar encuestas salariales
- Realizar evaluaciones y clasificaciones de puestos de trabajo
- Realizar análisis de equidad interna
- Administrar programas de beneficios para empleados
- Preparar y analizar informes relacionados con planes de compensación y beneficios
- Asesorar a la gerencia sobre temas relacionados con la compensación
- Recomendar actualizaciones a los programas de compensación existentes
Habilidades de
- Fuertes habilidades analíticas
- Experiencia con modelado financiero
- Análisis de datos e informes
- Conocimiento de regulaciones de compensación
Requisitos de
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado
- 3+ años de experiencia en análisis de compensación o rol relacionado
- Conocimiento de las leyes federales y estatales que rigen la administración de programas de compensación
Rasgos Personales
- Analítico
- Organizado
- Resolución de problemas
- Atención al detalle