Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Acerca del rol de
Un Administrador de Beneficios es responsable de administrar programas de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios financieros. Aseguran el cumplimiento de regulaciones, brindan información sobre beneficios e inscriben a nuevos empleados en planes de beneficios. También crean y administran presupuestos, gestionan proveedores y rastrean reclamaciones.
Propósito del Rol
El propósito de un Administrador de Beneficios es garantizar que a los empleados de una organización se les proporcione un paquete completo de beneficios que satisfaga sus necesidades. Esto puede incluir investigar, seleccionar y administrar programas de beneficios como seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios para empleados. Un Administrador de Beneficios es responsable de desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con los beneficios, proporcionar orientación a los empleados sobre los beneficios disponibles para ellos y resolver cualquier problema que pueda surgir. Además, un Administrador de Beneficios también puede ser responsable de administrar la nómina y otras actividades relacionadas con los empleados.
Resumen de
El Administrador de Beneficios es responsable de la administración general, implementación y comunicación de los beneficios para empleados. Esto incluye supervisar las operaciones diarias de los programas de beneficios y gestionar la administración de todos los planes de beneficios para empleados, incluidos los de salud, dental, visión, vida, discapacidad y otros beneficios voluntarios. El Administrador de Beneficios también proporcionará apoyo a los empleados en el proceso de inscripción. El Administrador de Beneficios también será responsable de garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables, llevar a cabo la revisión y apertura anual de inscripción, y gestionar las relaciones con los proveedores. Además, el Administrador de Beneficios proporcionará apoyo general al personal de recursos humanos y al liderazgo con respecto a consultas relacionadas con beneficios.
Deberes de
- Administrar programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, vida y discapacidad, planes de jubilación y vacaciones y licencia por enfermedad
- Mantener registros de la cobertura de seguros de los empleados, planes de jubilación y otros beneficios
- Asesorar a los empleados sobre planes de beneficios y opciones, como planes de salud, seguros de vida y cuentas de gastos flexibles
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables con respecto a la administración de beneficios
- Procesar la inscripción y la terminación de documentos para empleados nuevos y que se van
- Responder a consultas de los empleados sobre beneficios
- Analizar y recomendar cambios a los programas de beneficios existentes
- Ayudar con la preparación del presupuesto anual de beneficios
- Realizar otras tareas relacionadas asignadas
Habilidades de
- Excelentes habilidades organizativas
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Dominio de la Suite de MS Office y otras bases de datos de recursos humanos
- Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales actuales
Requisitos de
- Gestionar programas de beneficios para empleados
- Comunicar información sobre beneficios a los empleados
- Desarrollar políticas y procedimientos de beneficios
- Facilitar la inscripción y cambios a los planes de beneficios
- Administrar programas de ausencia laboral
- Gestionar programas de bienestar de los empleados
- Brindar servicio al cliente a los empleados sobre los planes de beneficios
Rasgos Personales
- Organizado
- Detallista
- Excelentes habilidades de comunicación
- Fuertes habilidades interpersonales