Ejemplo de Descripción del Puesto de

Nuestra descripción del puesto de incluye responsabilidades, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

Acerca del rol de

El Director de Desarrollo es responsable de crear y ejecutar una estrategia de recaudación de fondos para generar ingresos para una organización. Este rol requiere habilidades sólidas de comunicación, la capacidad de desarrollar relaciones con donantes y conocimiento de técnicas de recaudación de fondos. El Director de Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con otro personal, miembros de la junta y voluntarios para garantizar resultados exitosos.

Propósito del Rol

El propósito de un Director de Desarrollo es liderar y gestionar los esfuerzos de recaudación de fondos de una organización, asegurando que la organización alcance sus objetivos financieros. Esto incluye planificar, implementar y monitorear programas y campañas exitosos de recaudación de fondos, interactuar con donantes y crear estrategias para aumentar la visibilidad organizacional y la participación de los donantes. El Director de Desarrollo también es responsable de desarrollar y gestionar relaciones con patrocinadores corporativos, gubernamentales y de fundaciones, así como donantes individuales. Adicionalmente, el Director de Desarrollo puede gestionar el proceso de redacción de subvenciones de la organización, mantener registros de donantes y supervisar el programa anual de donaciones de la organización.

Resumen de

El Director de Desarrollo es responsable de crear e implementar estrategias de recaudación de fondos para garantizar la sostenibilidad financiera de la organización. Este rol implica interactuar con posibles donantes existentes, desarrollar planes de comunicación y crear nuevas corrientes de ingresos. El Director de Desarrollo debe identificar, cultivar y cuidar las relaciones con donantes actuales y potenciales y construir relaciones con la comunidad. El Director de Desarrollo liderará los esfuerzos de la organización para obtener apoyo filantrópico de fundaciones, corporaciones, entidades gubernamentales e individuos. Esta posición requiere un alto grado de profesionalismo y conocimiento de técnicas de recaudación de fondos, redacción de subvenciones y cultivo de donantes. El Director de Desarrollo debe poder gestionar múltiples proyectos y plazos en un entorno de ritmo acelerado. El candidato exitoso debe poseer excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonales.

Deberes de

  • Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la recaudación de fondos, subvenciones y patrocinios corporativos
  • Administrar y coordinar actividades de recaudación de fondos y eventos especiales
  • Desarrollar y cultivar relaciones con donantes corporativos clave y fundaciones
  • Mantener y gestionar registros de donantes, incluido el seguimiento, informes, comunicaciones y reconocimientos
  • Investigar e identificar posibles nuevos donantes y fuentes de financiación
  • Gestionar actividades de comunicación y marketing relacionadas con iniciativas de recaudación de fondos
  • Crear y revisar presupuestos, propuestas de subvenciones, informes y otros documentos relacionados con la recaudación de fondos
  • Liderar y orientar al personal de desarrollo

Habilidades de

  • Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos y tareas
  • Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones
  • Conocimiento de los principios y prácticas de gestión de proyectos
  • Fuertes habilidades de presupuestación y gestión financiera

Requisitos de

  • Licenciatura en un campo relacionado
  • 5+ años de experiencia en desarrollo
  • Conocimiento de recaudación de fondos y redacción de subvenciones
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos

Rasgos Personales

  • Fuertes habilidades organizativas
  • Capacidad para liderar y motivar equipos
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Competencia en gestión de proyectos
  • Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados
  • Habilidad para analizar datos

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